좋은 사람을 고용해야 한다- 인사가 만사다 - (잠언 26:10)

어느 단체, 공동체에서 좋은 사람을 고용해야 합니다.

사람이 중요하고, 하나님은 사람을 사용하여 일하십니다.

인사가 만사라는 말이 있는데, 의미는 사람을 채용하고 배치하는 일이 만 가지 일이라는 말로서, 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 일이 잘 풀린다는 뜻입니다.

인사가 잘못되면, 망하고 실패하기도 합니다.

돈을 더 주고서라도 사람을 잘 고용해야 합니다.

좋은 인재, 유능하고, 신실하고, 검증받은 자를 고용해야 합니다.

잠언 26:10 장인이 온갖 것을 만들지라도 미련한 자를 고용하는 것은 지나가는 행인을 고용함과 같으니라

시 101:6 내 눈이 이 땅의 충성된 자를 살펴 나와 함께 살게 하리니 완전한 길에 행하는 자가 나를 따르리로다

잠언 12:24 부지런한 자의 손은 사람을 다스리게 되어도 게으른 자는 부림을 받느니라

잠언 13:17 악한 사자는 재앙에 빠져도 충성된 사신은 양약이 되느니라

전도서 3:22 그러므로 나는 사람이 자기 일에 즐거워하는 것보다 더 나은 것이 없음을 보았나니 이는 그것이 그의 몫이기 때문이라 아, 그의 뒤에 일어날 일이 무엇인지를 보게 하려고 그를 도로 데리고 올 자가 누구이랴

사람을 잘 만나야 되고, 잘 써야 공동체가 성장합니다.

사람 잘못 쓰고 고용하면 공동체, 교회, 회사가 고통을 겪게 됩니다.

교회도 담임목사가 중요하기에 담임목사 청빙을 잘 해야 합니다.

회사도 사람을 잘 고용해야 합니다.

사람 잘못 쓰면 실패하고, 큰 어려움을 겪습니다.

좋은 사람 만나기 위해 기도해야 합니다.

병원도 유능하고 좋은 의사를 고용해야 병원이 잘 되게 됩니다.

어떤 단체에서 사람 구할 때, 인정에 매여 아무나 쉽게 구하지 말아야 합니다.

사람을 고용하는 데에도 지혜가 있어야 합니다.

이력서가 정확히 기록되었는지 확인해야 하고, 면접을 해서 말하는 태도나 행동을 살펴야 합니다.

과거에 어떤 사람이었는가, 일을 잘했는지, 못했는지 확인해야 합니다.

한 곳에서 잘했던 자면 다른 곳에 가서 잘할 확률이 큽니다.

안에서 새는 바가지, 밖에서도 새게 됩니다.

쉽게 쉽게 사람 구하려는 유혹을 이겨내야 합니다.

인내가 있었는가, 확인해야 합니다.

쉽게 쉽게 직장을 옮겨 다닌 자는 신뢰하기 힘듭니다.

한 곳에서 오래 견뎌본 인내심이 있는가, 확인해야 합니다.

고용하려는 자가 일했던 과거의 장소에 전화나 다른 방법으로 뒤를 알아보아야 합니다.

어떤 평판이 있는지, 소문이 있는지, 일을 어떻게 잘했는지, 확인해야 합니다.

인간은 정직하지 못하고, 속이는 존재이기에 뒤를 알아보아야 합니다.

철저히 검증해야 합니다.

누군가의 추천서도 중요합니다.

추천하는 자의 인격을 보고, 판단해야 합니다.

어떤 때는 추천도 믿을 수 없으나, 그럼에도 불구하고 누구의 추천을 받느냐가 중요 합니다.

인정받고, 신뢰받는 자를 고용해야 합니다.

사람의 인격도 중요하나, 가능하면 분야에 전문성이 있고, 실력이 있는 자를 고용해야 합니다.

가정생활, 가족관계를 살펴보아야 합니다.

가정생활 잘하는 자여야 합니다.

과거에 전과, 죄짓고 사고 쳤는가, 살펴보아야 합니다.

사고 친 자는 다른 곳에 가서도 사고를 치게 됩니다.

인간이 쉽게 변하지 않습니다.

교육 배경도 알아보아야 합니다.

정상적으로 공부했는지, 학위를 제대로 받았는지, 알아보아야 합니다.

학위도 속이는 시대입니다.

진실성이 있는지, 거짓된지 알아보고 확인해야 합니다.

사람이 누구냐가 중요한데, 사람 잘못 쓰면 공동체가 무너지기도 합니다.

사람 잘 고용하면 공동체가 성장하고 부흥합니다.

인재, 천재, 실력있는 한 사람이 수많은 사람을 먹여 살린다는 말이 있습니다.

어느 곳에서 성공을 경험한 자를 고용해야 합니다.

전문가를 구하면, 더욱 좋은 현상입니다.

교회도 일꾼 세우는 것이 중요합니다.

어떤 사람이 교회 일꾼이 되는가에 따라 교회가 성장하기도 하고, 침체하기도 합니다.

책임감이 있고, 성실하고, 부지런하고, 인간관계 잘하는 자를 구해야 합니다.

신뢰받는 자여야 합니다.

무책임하고, 실력이 없고, 게으르고, 약속 어기고, 변명 잘하는 자를 고용하면 큰일 나고, 문제가 생깁니다.

갈등 일으키고, 싸우기 좋아하고, 교만한 자는 구하지 말아야 합니다.

추수할 것은 많은데 일꾼이 적은 시대, 사람은 많은데 실력 있고, 유능하고, 좋은 자 찾기 힘든 시대입니다.

잘하는 자보다 못하는 자, 성공하는 자보다 실패하는 자가 많습니다.

교회에서도 은퇴하는 목사는 후임 목사를 잘 구해야 합니다.

인정에 매여 구하지 말고, 하나님의 마음에 합한 자, 목회에 검증된 자, 평판이 좋고 인격이 뒷받침되고, 어느 사역지에서, 어떤 부서에서 성공을 경험한 자여야 합니다.

좋은 사람 만나고, 좋은 사람이 고용되도록 기도하고 노력해야 합니다.

사람을 고용하는 데도 어느 정도 원칙이 있고, 지혜가 있어야 합니다.

어떤 단체에서 사람이 누구인가가 너무 중요합니다.

훌륭한 인재를 구해야 하는데, 문제해결의 지혜와 능력을 가진 자를 구해야 합니다.

지혜가 있고, 아이디어가 좋은 인재를 구해야 합니다.

자기를 변화시키려 하고, 수용성이 있는 자, 지혜 있는 자를 구해야 합니다.

훌륭한 인재가 내 옆에 있을 정도의 인품과 실력을 갖추어야 합니다.

인재를 알아보기 힘들기 때문에 기도하고 하나님의 도움을 구해야 합니다.

훌륭한 사람, 인재로 만드는 일에 관심 가지고 투자해야 합니다.

모든 면에 교육과 훈련이 중요합니다.

좋은 멘토를 만나야 합니다.

좋은 사람을 쓰면 좋은 성과를 만들게 됩니다.

인정에 매여 자기의 마음에만 들면, 아무나 고용하려는 유혹을 이겨야 합니다.

후임자 구할 때, 나보다 더 유능하고 좋은 사람을 써야 합니다.

사람을 잘못 세우면 재앙이 임합니다.

가정이나 교회 공동체에 좋은 사람을 세워야 합니다.

인사가 만사라는 말을 마음에 깊이 새겨야 합니다.

사람이 많다고 일의 효과가 많은 것이 아닙니다.

소수의 사람이라도 좋은 사람이어야 합니다.

사람을 통해 역사하기에 사람을 잘 만나야 합니다.

사람을 잘 구해야 합니다.

만남의 축복, 사람과의 관계가 중요합니다.

인사가 만사라는 말을 잊지 말아야 합니다.

천재 한 명이 십만 명을 먹여 살린다는 말은 인재를 구함의 중요성을 강조한 것입니다.